Что делать с дефицитом кадров. Где брать людей
13 551
Процессы подбора персонала претерпели серьезные изменения. Как перестроить рекрутинг? Где брать людей? Почему найм дорожает? SuperJob проанализировал лучшие практики своих клиентов по подбору рабочих и линейного персонала.
Ситуация на рынке труда
Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие.
Продолжается «старение» базы соискателей, особенно это заметно как раз среди рабочих и разнорабочих. Во многом это следствие демографической ямы, из которой мы начнем выбираться лишь ближе к 2030 году.
Показатели найма
Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. На найм менеджеров и линейных специалистов компании тратят на 30% больше времени. Расходы на подбор растут.
Где брать и чем привлекать
Настало время навсегда отказаться от возрастных барьеров. Долой предубеждения относительно соискателей 45+ (россияне уверяют, что это самый продуктивный для карьеры возраст) и совсем «зеленой» молодежи (согласно прогнозу Росстата эта возрастная группа — наше «демографическое окно возможностей»).
Забудьте про отраслевую принадлежность. В 2020 году, в ковид, непрерывные производства успешно закрывали кадровые потребности за счет приема рабочих с остановившихся строек. Сегодня работодатели из разных сфер вернулись к практике найма без учета отраслевой специфики, а в HR-бюджеты на 2024 год стали чаще закладывать расходы на адаптацию персонала.
Готовьтесь решать вопрос с жильем. Ваши вакансии не хотят рассматривать соискатели из других регионов? Проблему низкой географической мобильности россиян работодатели решают с помощью предоставления хороших жилищных условий либо компенсаций аренды жилья. Это большие затраты, но так или иначе компаниям придется прибегать к подобным практикам для привлечения персонала. Лучше сделать это раньше, чтобы забрать с рынка труда лучших. Какие еще составляющие компенсационных пакетов популярны — читайте в нашей статье.
Следите за зарплатными предложениями. Заработные платы растут: в промышленности — на 7,5% за год, в строительстве — на 7,9%, в транспортно-логистической отрасли — на 6,9%. Чтобы понять, в рынке ли ваше предложение, воспользуйтесь нашими бесплатными обзорами зарплат или приобретите «Зарплатомер»: вы можете купить пакет обзоров по отрасли целиком или отдельные обзоры по нужным позициям.
Как выстроить подбор
Что изменили в рекрутинге компании, которые сориентировались на рынке труда быстрее всех.
1. Ускорили процесс найма
Соискатель, приславший резюме, — это уже практически сотрудник. Подошел по базовым параметрам, имеет минимально допустимый разряд? Тут же высылается офер и запускается процесс трудоустройства.
2. Берут всех и обучают под себя
Безостановочный подбор, адаптация и обучение до необходимого компании уровня знаний и профессиональных навыков — новая реальность рынка труда. И постоянный мониторинг конкурентов, чтобы не допускать перетока кадров туда, где зарплата оказалась чуть выше, а условия чуть лучше.
3. Автоматизация подбора
Автоматизировано все, что автоматизируется. Например, HR-bot Superjob для найма в WhatsApp проводит первичное интервью за рекрутера.
4. Подбор ведется непрерывно
Работодатели уже не обращают внимания на зашкаливающий показатель текучести кадров, в то время как соблюдение сроков подбора персонала по-прежнему пристально отслеживается: скорейшее закрытие вакантных рабочих мест сегодня является важнейшим условием функционирования бизнеса.
Рекрутерам 2024 год сулит много работы. А значит, много возможностей профессионального и карьерного роста. У вас все получится!
Ваш SuperJob
Ситуация на рынке труда
Топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал: промышленность, строительство и транспортно-логистическая сфера. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие.
Продолжается «старение» базы соискателей, особенно это заметно как раз среди рабочих и разнорабочих. Во многом это следствие демографической ямы, из которой мы начнем выбираться лишь ближе к 2030 году.
Показатели найма
Набирать квалифицированных рабочих сегодня так же сложно и долго, как и нанимать руководителей: сроки подбора за год практически сравнялись. На найм менеджеров и линейных специалистов компании тратят на 30% больше времени. Расходы на подбор растут.
Где брать и чем привлекать
Настало время навсегда отказаться от возрастных барьеров. Долой предубеждения относительно соискателей 45+ (россияне уверяют, что это самый продуктивный для карьеры возраст) и совсем «зеленой» молодежи (согласно прогнозу Росстата эта возрастная группа — наше «демографическое окно возможностей»).
Забудьте про отраслевую принадлежность. В 2020 году, в ковид, непрерывные производства успешно закрывали кадровые потребности за счет приема рабочих с остановившихся строек. Сегодня работодатели из разных сфер вернулись к практике найма без учета отраслевой специфики, а в HR-бюджеты на 2024 год стали чаще закладывать расходы на адаптацию персонала.
Готовьтесь решать вопрос с жильем. Ваши вакансии не хотят рассматривать соискатели из других регионов? Проблему низкой географической мобильности россиян работодатели решают с помощью предоставления хороших жилищных условий либо компенсаций аренды жилья. Это большие затраты, но так или иначе компаниям придется прибегать к подобным практикам для привлечения персонала. Лучше сделать это раньше, чтобы забрать с рынка труда лучших. Какие еще составляющие компенсационных пакетов популярны — читайте в нашей статье.
Следите за зарплатными предложениями. Заработные платы растут: в промышленности — на 7,5% за год, в строительстве — на 7,9%, в транспортно-логистической отрасли — на 6,9%. Чтобы понять, в рынке ли ваше предложение, воспользуйтесь нашими бесплатными обзорами зарплат или приобретите «Зарплатомер»: вы можете купить пакет обзоров по отрасли целиком или отдельные обзоры по нужным позициям.
Как выстроить подбор
Что изменили в рекрутинге компании, которые сориентировались на рынке труда быстрее всех.
1. Ускорили процесс найма
Соискатель, приславший резюме, — это уже практически сотрудник. Подошел по базовым параметрам, имеет минимально допустимый разряд? Тут же высылается офер и запускается процесс трудоустройства.
2. Берут всех и обучают под себя
Безостановочный подбор, адаптация и обучение до необходимого компании уровня знаний и профессиональных навыков — новая реальность рынка труда. И постоянный мониторинг конкурентов, чтобы не допускать перетока кадров туда, где зарплата оказалась чуть выше, а условия чуть лучше.
3. Автоматизация подбора
Автоматизировано все, что автоматизируется. Например, HR-bot Superjob для найма в WhatsApp проводит первичное интервью за рекрутера.
4. Подбор ведется непрерывно
Работодатели уже не обращают внимания на зашкаливающий показатель текучести кадров, в то время как соблюдение сроков подбора персонала по-прежнему пристально отслеживается: скорейшее закрытие вакантных рабочих мест сегодня является важнейшим условием функционирования бизнеса.
Рекрутерам 2024 год сулит много работы. А значит, много возможностей профессионального и карьерного роста. У вас все получится!
Ваш SuperJob
Сегодня в 10:43
от 164 000 ₽/месяц
Каменск-Шахтинский
Сегодня в 12:49
47 000 — 100 000 ₽/месяц
Каменск-Шахтинский
Сегодня в 10:28
76 000 ₽/месяц
Каменск-Шахтинский
Менеджеру по персоналу
Свежие вакансии
14 мая
40 000 — 70 000 ₽/месяц
1) прием входящих звонков от клиентов компании. 2) исходящие звонки по готовой базе клиентов без поиска. Консультирование…
Если у тебя есть опыт - это будет преимуществом. Готовность общаться с клиентами по телефону. Грамотная речь и навыки общения.
Если у тебя есть опыт - это будет преимуществом. Готовность общаться с клиентами по телефону. Грамотная речь и навыки общения.
Вчера
46 700 — 70 000 ₽/месяц
Организация работы магазина и сотрудников. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. Взаимодействие с проверяющими…
Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов). Управленческий опыт работы от 4 месяцев.
Образование не ниже среднего профессионального или среднего общего (11 классов). Управленческий опыт работы от 4 месяцев.
Вчера
39 600 — 65 700 ₽/месяц
Организация эффективной работы сектора "Фрукты и овощи". Ведение отчетности, постановка задач на смену. Координация и контроль…
Готовность обучаться новым профессиональным навыкам - не важно, какое образование и опыт, мы всему научим. Уверенный уровень…
Готовность обучаться новым профессиональным навыкам - не важно, какое образование и опыт, мы всему научим. Уверенный уровень…
Вчера
от 45 500 ₽/месяц
Организация и контроль работы гипермаркета. Работа с эффективностью магазина. Управление товародвижением, анализ результатов…
Полное среднее образование. Уверенный пользователь ПК и офисных программам, приветствуется опыт в программах складского учета.
Полное среднее образование. Уверенный пользователь ПК и офисных программам, приветствуется опыт в программах складского учета.
Сегодня в 11:08
47 600 — 59 100 ₽/месяц
Организовывать и контролировать приемку и вести учет товара. Координировать работу продавцов. Участвовать в инвентаризациях.
Имеешь образование не ниже полного среднего. Имеешь опыт работы в розничной торговле от 6 месяцев. Владеешь на базовом уровне…
Имеешь образование не ниже полного среднего. Имеешь опыт работы в розничной торговле от 6 месяцев. Владеешь на базовом уровне…
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
115419, г. Москва, ул. Орджоникидзе, д. 11, стр. 10, помещ. 8
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2026 SuperJob
Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас. Подробнее